中国巴蜀在线四川成都1月19日讯 成都人力资源服务行业协会历经精心策划和通力整合，于2017年1月19日正式推出四川招工网移动招聘平台，旨在实现合理调配西南地区人力资源，创新变革传统招聘方式，切实解决“有人无事做，有事无人做”的难题。
四川招工网是由成都人力资源服务行业协会倾力打造的微招聘平台，利用便捷的操作模式和大数据后台分析，实现“信息化、移动化、便捷化”的求职模式，搭建企业和求职者的沟通平台，力争达成“易招工、快就业”的目标。
通过登录四川招工网，发现页面分为协会简介、会员管理及招工求职三个功能模块，通过此微招聘平台，“求职难”和“招人难”的两端用户，通过指尖在手机上就可以免费搞掂。协会会长李永中博士指出，与业内其他招聘平台相比，四川招工网有显著的先进性。
（一）求职流程简化
求职者账号注册登陆、简历创建投递、应聘进度查询等流程精简化。求职者仅需通过手机扫描二维码或搜索公众号即可进入四川招工网，不需繁琐的注册流程，直接微信授权登陆或手机号注册即可；个人求职模块首页的关键词搜索能帮助求职者快速找到匹配职位，一次性选择数个职位并投递简历；后台会根据求职者需求快速绑定手机号码，快速创建并投递简历；个人中心可以查看个人简历、职位申请记录、面试邀请记录、关注企业、意见建议等，资源信息，尽在掌握。
（二）企业管理便捷
招聘方人才筛选、资源储备及面试邀约等管理便捷化。招聘方需经后台审核资料后方可发布职位、搜索简历及面试邀请；企业端首页含以下版块：关键词搜索、查看个人简历、企业中心链接；企业可以通过首页搜索和求职者发送两种方式接收简历，然后对其发出面试邀请；通过简历管理和职位管理，快速创建企业私有云（人才库），轻松找到优秀合适的人才；简历管理中企业可以分类查看、处理所有简历，如收到的简历（求职者发送的）、收藏的简历（企业主动收藏的）、已发面试邀请、不合适的简历等；在职位管理中，企业可以发布新职位并预览，也可根据招聘中、待招聘、已暂停、已结束等分类处理职位信息。
（三）数据分析完善
四川招工网后台数据资料安全加密，系统安全性、保密性大幅提升，利用大数据分析及信息化系统，累计海量的大数据后，快速生成有用的小数据或需求图表，多维度、多类别、多角度分析招工信息和求职数据。
据介绍，成都人力资源服务行业协会成立于2015年3月7日，在成都市人社局及就业局等相关部门指导下，广泛吸纳成都百强知名企业、人力资源服务机构、高校及中等职业学校等加盟为其会员，填补西南地区人才供求对接平台的缺位，促进人才交流，调节人才进出，发挥人才“蓄水池”的积极效果。
协会立足四川，辐射全国，致力于整合人力资源，搭建政府、企业、学校及服务机构的交流合作平台，是自愿结成的行业性、互助性、学习性及非营利性的社会组织。四川招工网是协会首次推出的微招聘平台，后续协会将在人力资源外包、学历教育提升、职业技能鉴定、法律咨询、双创扶持、绿色智慧教育与智能家居生态结合等方面持续创新，为公众及企事业单位提供更多的产品和服务。
文/姜玲玲 编辑/彭泽楠
