借人才之力  壮国之山河
                                                                     ---邛崃 飞翔的海豚
      人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是社会发展的宝贵资源，人才队伍的大小及其质量是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前我国正处在改革发展的关键阶段，知识分子肩负着铸就历史的责任，承担着助力中华民族伟大复兴的重担。习近平总书记提出“择天下英才而用之”，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。今天，站在发展的新起点上，为了全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会和实现“两个一百年”奋斗目标，我们更加需要深刻“聚天下英才而用之”精神要领，树立正确人才观，着力提高人才培养质量，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，让人才真正成为谋国之大业的中流砥柱。
      多管齐下，造英才。人才并非天生，培养才是正道。到2020年，我国人才发展的总体目标是培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。要树立科学人才发展观，树立人才培养的方向和目标，从人才教育、制度建设、机制创新等方面入手，切实营造人才培养的良好环境。要深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境；要加强人才资源能力建设，创新人才培养模式，注重思想道德建设，大幅度提升各类人才的整体素质；要突出培养创新型科技人才，重视培养领军人才和复合型人才，培养造就数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才；要推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。
      海纳百川，聚英才。古有刘备三顾茅庐探访诸葛亮, 今觅人才应闻酒香寻深巷。发掘人才要有“伯乐相马”式的慧眼，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，以爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，打破藩篱，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才；要完善相关政策措施，创新人才评价发现、选拔任用、流动配置等保障机制，营造充满活力、富有效率的人才选拔制度环境。要扩大人才选用范围，制定更加积极的国际人才引进计划，吸引更多能力过硬、业绩突出的人才为我国的经济建设做贡献。
      各尽所长，用人才。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。只有懂得不同人才的不同特点，才能充分调动人才的积极性和创造性，让人才有充足的机会施展才华，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。要用好用活人才，做到扬长避短，区别任用。要根据人才各自的优势及特点，合理安排适宜的工作，分派适合的任务，以发挥人的特长优势。要解放思想，大胆探索，努力建立一个科学合理、充满活力的人才管理机制，消除人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。要加强对人才的不间断培训，不断提升其以知识积累和创新意识，凝聚起更加强大的智慧和力量。要珍惜人才，尊重人才，留住人才。在政治上关心、生活上关爱、事业上支持，做到事业留人、感情留人、待遇留人，激发他们干事创业的激情，让人才最大程度的发挥他们的聪明才智。
      百尺竿头更进一步。未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。广大知识分子要积极响应以习近平同志为核心的党中央号召，进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，不断增加知识积累，不断强化创新意识，不断提升创新能力，共同为我国经济社会平稳健康发展续写新的辉煌篇章。