巴蜀在线四川成都6月21日讯 为进一步加大柔性引才机制，树立“不求所有、但求所用”柔性引才理念，大邑县人社局围绕该县产业功能区发展，积极探索实施市场化人才引进方式。截止目前，通过兼职聘用、周末工程师、技术咨询等不拘一格的方式，引进了各类专业技术人才和高校教授为企业实施服务。
据了解，大邑县人社局积极探索实施市场化人才引进方式，引导企业进高校（院）所进行校企深度合作，为企业员工定向培养和订单式培训，并成立“创新创业产业人才”联盟，推动政府、企业、院校等资源在人才引进、培养、使用等环节互动整合融通，建设与产业发展相匹配的高素质人才队伍。该县人社局进一步加大柔性引才机制，树立“不求所有、但求所用”柔性引才理念，通过兼职聘用、周末工程师、技术咨询等不拘一格的形式，灵活引进各类专业技术人才和高校教授为企业服务。
