巴蜀在线3月20日讯 随着越来越多企业复工，如何恢复职业发展的动力、获取更多职业机会，成为了每个职场人关心的问题。日前，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）基于会员和企业大数据，并结合问卷调研展开探究，发布了一组疫情期间职场人的职业规划数据，以真实反映2020年职场人的信心和机会。领英发现，职场传统壁垒正在加速被打破，复工后职场人职业规划更积极。
LinkedIn（领英）数据显示，疫情期间七成职场人职业发展受影响，职场破壁成为刚需。疫情爆发已两个月，在此之间有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。最普遍的影响方式是因整体行业受损，导致个人职业发展方向不明（44%）；其次是削减薪资福利（35%）；第三是工作量骤减及晋升机会受阻（25%）；最为严重的裁员和失去工作机会比例也达到了14%。行业洗牌、公司变动以及办公条件等因素的限制，对职场人职业发展产生着直接影响。这些传统的限制在疫情期间被充分暴露和放大，成为应对变化的镣铐，令职场人真切意识到打破它们的重要性。
目前职场人最担心的是就业市场整体机会减少（45%），其次是自身财务状况困难（40%）、自身技能被淘汰（34%）。如何能够在复工后获得更多职业机会？继史上最大规模的停工和远程办公后，一场更大规模的职场破壁行动已经悄然启动。疫情在限制自由的同时，激发了职场中关于自由更深远的追求。
数据显示，疫情后职场人最迫切想要打破的限制依次为：行业的限制（46%）、公司组织的限制（42%）、办公时间和空间的限制（38%），未来可以实现转行、副业、远程办公等更多的自由，掌握职业发展自主权。
LinkedIn（领英）认为，打破行业的限制，软技能的缺口最大。行业是疫情期间对职场人产生影响的首要因素。随着行业纷纷调整和转型，职场人能否灵活应对是关键，此时最急需的技能是软技能（72%），重要性超过了专业硬技能（57%）和新兴技能（55%）。领英数据显示，2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为：适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。而此次疫情期间，成功抵御风险的人在软技能方面表现出明显优势，比受行业影响严重的人群高出了16%。6成人在延迟复工期间就软技能展开学习提升。
复工后的2020年，行业转型升级的动力会更强，就业市场必将迎来更多的跨界合作。当自动化和人工智能让专业技能可以极大被工具所赋能，软技能作为通用技能将扮演更为重要的桥梁作用，打破行业间的壁垒，实现跨界或转行自由。无论各行各业，在提升专业素养的同时，职场人务必应该重视起对最急需软技能的积累。
复工后弹性工作制能否进一步发展？这仍需个人和企业的共同努力。数据显示，疫情期间一线城市在远程办公的环境和技术条件方面要优于新一线城市，而行业中互联网、金融、电子商务、教育等实现程度更高。
数据显示，疫情后职场人对2020年的职业规划比疫情前反而更积极，计划开展副业、学习、转行、跳槽的比例都有提升。复工后第二周起，求职也开始呈现恢复趋势，领英平台职位浏览和申请量对比去年分别上涨7%和6%。对于能否获得更好的机会，领英机会信心指数显示， 60%的职场人表示有信心。尤其是受疫情影响严重的行业，转危为机的信心程度反而更强，前五名依次为旅游（65%）、餐饮（65%）、交通运输（64%）、互联网（63%）、保险（61%）。另外创业者信心程度也不减，达到61%。赏游创始人及CEO张得欣作为旅游行业创业者在领英上分享：“非典结束后的2003年整年出境旅游总数增长了22％，这是行业报复性增长的数字反馈。在面临威胁时，如果我们能看到机会并采取正确的行动，就能在危机后获得更大突破。”
“复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，设立清晰的职业目标，并不断积累所需技能和资源优势，掌握职业发展的自主权，未来可以不受任何环境的限制，时刻与机会保持联系。随着职业发展的道路愈加开阔，有时你主动寻找机会，有时机会也会主动来找你，进而实现一种真正意义上的——‘机会自由’。”陆坚说。
数据来源：
专题调研问卷：数据采集时间为2020年2月，样本量为2000名职场人，区域分布在一线及新一线城市，年龄分布22至40岁间。
领英机会信心指数：数据采集时间为2019年9月至10月，样本量超过30,000人，覆盖全球22 个市场，年龄分布在 18 至 65岁间。
（编辑/林枫）
