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暴利教培背后的养老:护工薪资不足三千

发布时间: 2021-09-06 09:59 来源: 巴蜀在线 字体: [增大] [减小]

摘要: 3000月薪VS7000平均工资,做不起的养老护理员 。

      巴蜀在线  昨日万州小张问,重庆全护多少钱?南岸福瑞老年公寓的同行说,主城护工工资两千七八左右,还希望区县的同学来主城发展。而高薪暴利教培产业下的养老却是如此尴尬,护工薪资不足三千元。

      根据去年的《社会政策研究》里的一项针对北京养老机构的普查的数据来看,北京市养老机构的护理人员以年龄40-49岁组为最多,占44.2%,其次是50-59岁这个年龄段,占30.2%,二者合计占近四分之三。而40岁以下的护理员占22.0%,60岁及以上的护理员占3.6%,二者合计则占四分之一多一点。实际上北京市养老机构的护理人员很多都来自外省市,这其中来自北京市的只占32.5%,来自外地的占了67.5%。这些养老机构的护理人员,2016年平均拿到的月税后工资为2788元。

      其中工资最高的是企业,平均为3063元,民办非企业为2973元,事业单位的工资最低,只有2509元。那么相对于北京市职工的平均工资,养老机构护理人员的工资处在什么水平呢?根据北京市统计局公布的结果,2016年度全市职工月平均工资为7709元。尽管这里统计的是税前工资,但刨除个人工资所得税以后,仍远远高于养老机构护理人员的月平均工资。

      很明显,养老机构护理人员属于低收入群体。收入低意味着护理人员的素质低、护理专业水平差,同时也意味着这一队伍的不稳定或流动性大,因为一旦工作压力或强度过大,或找到收入更高的工作,人们就会退出这一职业,转去从事别的工作。那么要想稳定这一队伍,必须要提高她们的工资,至少要达到全市平均工资水平。然而,工资的提升又受制于养老机构的收益状况,最终取决于养老机构收费情况。

     实际上,护理人员的工资收入,影响到护理人员的素质和养老机构的整体水平,她们决定着养老机构的定位、定价、入住率,甚至是生存与发展。可是,真相却是:护理员的收入受到外地人或本地人生活在北京所需要维持基本生活标准的影响。收入低于这个标准,她们就无法生活,而不得不放弃这一职业。相反,若提高她们的工资收入,会大幅度增加机构的运营成本,从而需要制定更高的入住收费标准。收费标准提高,会导致机构入住率下降,随之而来的是收益降低,从而需要再考虑降低成本,减少工资,出现恶性循环。目前的养老产业实际上是在这样一个临界条件下“挣扎”。关系平衡做得好,会有一定的收益;做得不好的,则会亏损甚至倒闭。
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