中国巴蜀在线四川成都9月18日讯   “金九银十”，毕业生求职的黄金时间就在9、10月份。但今年的求职形势并不乐观，此前阿里巴巴官网就宣布2015校园招聘名额有缩减，大学生求职者将面临更激烈的竞争。而领英发布的《2015校园招聘调研报告》也显示，企业校园招聘的效果远并不如想象中顺利。大学生们该如何应对校招？怎样“临时抱佛脚”才找到好工作？利用职业社交主动找招聘经理、了解企业动态或许是大学生值得考虑的新颖方式。
                                                             90后就业压力较80后更为沉重
    日前，领英发布的《2015校园招聘调研报告》显示，我国校园招聘现状欠佳，校园招聘总体满意度得分仅为3.4分。其中，学生求职目标明确度低、简历质量低、offer接受率低及入职后离职率高是企业最头痛的四点。此前领英与数字100市场调研公司进行的“80、90后职场人群现状调查”结果也显示，在当前各行业整体薪酬略有增长的大环境下，90后起薪仍低于80后，90后背负的就业压力较80后更为沉重。
    面对激烈的就业竞争压力，大学生除了更好的提升能力外，更需要一个了解企业的有效渠道以及一位优秀的职场导师。在众多方式中，通过职业社交来结识职场导师并了解企业，是最快速有效的。全球最大职场社交平台领英今年6月推出了一款专为中国职场打造的职业社交APP——赤兔。目前，该平台已吸引不少大学生注册，甚至有应届生通过赤兔直接与名企高管沟通、争取到实习机会的，这对今年应届生找工作提供了更多机会渠道。

                                                               就业APP或成毕业生求职利器
    作为一款职场社交APP，任何人都能用手机号注册赤兔。依托领英全球品牌影响力及多年来的沉淀，赤兔上聚集了BAT、Uber、谷歌、宝洁、万达、华为、三星等近20余行业的名企职场精英，对毫无社会经验的大学生而言，这些职场人相当于“流动知识库”，大学生在赤兔上发布自己想了解的行业动态及求职疑惑等问题，找到想要咨询的对象，几乎可零成本获得解答。
     除发状态求解外，大学生还可以通过报名职场活动、加入职业小组等方式获得与行业精英面对面沟通的机会。近日，领英中国总裁沈博阳更是亲自现身举办“门徒宴”（赤兔与ENJOY联合举办的线下交流活动），与赤兔用户共进午餐、分享行业洞察及自身成长经验。
                                                              了解企业雇主大学生早做准备
    目前中国校招更多注重的是人才招聘，而忽视了雇主品牌的宣传。在赤兔，企业雇主品牌不再是官网上“冗长而不知其深意”空洞陈述，而是企业员工沟通交流中体现出的“鲜活而具有生命力”的表达。在职场社交平台上，员工发布的动态、分享的观点都可能是与其当下业务发展有关的，大学生可以通过诸如赤兔这类职场社交平台，获取更全面的企业信息、了解企业价值观和工作氛围，以便求职时目的性更为明确。同时，在校期间提前做好知识储备，以便争取到理想企业的实习或工作机会。
     据了解，某校大四学生在使用赤兔一个月左右，因连续一周消息“轰炸”某名企主管，当周即获得了该企业的面试机会。2015企业校招名额缩减，90后大学生就业压力只增不减，大学生求职就业已经不是事到临头才该考虑的问题。因此，建议大学生多利用职业社交网络关注企业动态，在校期间要尽可能多地了解各行业信息，提早设立职业目标，积极进行知识储备，打造百里挑一就业竞争砝码。

                                                                                                （编辑 林楠）