中国巴蜀在线四川成都6月20日讯  围绕公务员“下海”职业流向和发展状况，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）于20日发布数据显示，在2006—2015这十年间，公务员跳槽前的职级多以初级为主，科员高达53%。以工作年限区分，工作0-3年的公务员占到了37%，工作3-6年的公务员占到了23%。
                                                            公务员跳槽热门目标行业首选金融      
      针对当前我国公务员的跳槽情况，围绕公务员“下海”职业流向和发展状况等核心数据进行统计，领英对公务员群体多元化就业发展趋势做出了观察。
      如今，公务员群体由体制中到市场中的职业发展轨迹已不再是少数。扎实的教育和工作背景，让公务员这个群体越来越具备“复合型人才”的特质。同时，对于传统“铁饭碗”就业观的颠覆，也加强了公务员群体的人才流动和互通。公务员跳槽的热门目标行业TOP5分别为：金融（12.7%）、法律/会计/咨询（12.2%）、政府/社会组织（11.5%）、互联网（9.6%）、房地产/建筑（8.9%）。

      如今的公务员跳槽目标行业与就业大环境中的热门行业高度吻合。这充分说明公务员跳槽群体更加注重个人能力和价值的体现，专业的经验和对政策法规的把握，为其在先锋行业占有一席之地奠定了坚实的基础。

                                                            公务员跳槽周期与全球经济密不可分
      在领英的数据调研中，近10年来公务员就业转型的整体趋势持续上升。除了在2008-2009年的金融危机期间，由于经济下行导致公务员的跳槽意愿下降，多数人都倾向于保住相对稳定的“铁饭碗”。但从2010年至2014年，公务员群体跳槽趋势开始进入平稳上升期。同时，另一个“拐点”出现在2014年，公务员跳槽率开始下行，这主要是由于全球经济萎靡，公务员下海的态度更加谨慎保守。由此可见，公务员的“跳槽周期”与全球经济大环境密不可分，周期性因素对于公务员的职业发展影响可见一斑。
      从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。
                                                              公务员跳槽前的职级多以初级为主
      领英的数据中，公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中科员高达53%，科级正职、科级副职分别以18%、13%紧随其后。由此可见，初级公务员更有动力选择跳槽，在更为广阔的职场空间实现自我价值。
      另一方面，就职的年限也反映了上述现象。以跳槽前的工作年限为例，0-3年的公务员占到了37%，3-6年的公务员占到了23%。由此可见，工作年限低于6年的公务员跳槽者占到了整体的60%，而工作年限在6年以上，事业处在稳定上升期的公务员，跳槽的成本就会变得比较大，随之而来的风险也会更高。
      在对已经跳槽的公务员群体的追踪中，领英的数据显示，处级干部转型后，在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高。同时，正科级干部担任经理、总监的人数较多，而科员多以从事初级职位为主。这一结果也从侧面印证了当前市场化就业环境对于体制内转行职场人的认可和接纳。
                                                                                                 文/刘舒婷   编辑/林楠